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2020上半年人力资源管理师二级技师考前冲刺练习题(5)

来源:365bet开户网站发表时间:2019-12-19

 

  1、关于结构化面试,表述错误的是()。

  A、信息丰富、完整、深入

  B、能获得非言语行为信息

  C、结果不易统计分析和比较

  D、被测试者的报告带有一定主观性

  2、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

  A、市场调查法

  B、问卷调查法

  C、团体焦点访谈法

  D、行为事件访谈法

  3、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。

  A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

  4、下列错误的叙述是()。

  A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

  B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少

  C、工作的丰富化也是一种晋升

  D、随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

  5、为招聘开展工作分析的侧重点是()。

  A、岗位的职责与胜任能力

  B、衡量每一项工作任务的标准

  C、每一项工作应达到的内容和水平

  D、定岗与定编

 

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