365bet开户网站-365bet在线注册-365bet平台官网

当前位置: 主页 > 职业技能 > 人力资源师 > 考试题库 > 每日一练 >

2020上半年人力资源管理师二级技师考前冲刺练习题(12)

来源:365bet开户网站发表时间:2019-12-19

 

  1、应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。

  A、决策

  B、决定

  C、决心

  D、确切

  2、下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。

  A、观察法

  B、面谈法

  C、工作日志法

  D、调查问卷法

  3、关于录用决策,理解错误的是()。

  A、应强调人员之间的互补性

  B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

  C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

  4、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。

  A、培训和招聘成本

  B、入职成本

  C、招聘成本

  D、用人成本

  5、无领导小组讨论法可测评参试者的()。

  A、团体决策以及逻辑思维能力

  B、自身角色的认知能力和自信心

  C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

 

365bet开户网站
Baidu
sogou