365bet开户网站-365bet在线注册-365bet平台官网

当前位置: 主页 > 职业技能 > 人力资源师 > 考试题库 > 每日一练 >

2020上半年人力资源管理师模拟测试题(一)

来源:365bet开户网站发表时间:2019-12-19

 

  1、人员招聘的直接目的是为了()。

  A、招聘到精英人员

  B、获得组织所需要的人

  C、增加单位人力资源储备

  D、提高单位影响力

  2、关于离职面谈的作用,表述错误的是()。

  A、防止员工离职后发生不利于组织的行为

  B、可以了解离职员工辞职的真正原因

  C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

  D、可以简化离职的手续

  3、下面关于工作分析不正确的是()。

  A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

  B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

  C、调查问卷仅适用于脑力劳动者

  D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

  4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。

  A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

  B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

  C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

  D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

  5、以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()。

  A、心理测验法

  B、工作实践法

  C、典型事件法

  D、调查问卷法

 

相关
推荐
365bet开户网站
Baidu
sogou